NR-1 não observada pode causar multas para sua empresa, você está protegido?
O Método R.E.S.P.I.R.A transforma risco psicossocial de passivo jurídico em vantagem competitiva. Cuidado que deixa a sua empresa adequada às leis e ainda auxilia na sua produtividade.
O nosso método é aplicado em empresas de 1 a 100 empregados com objetivo de impedir que você sofra autos de infração após a implantação
O prazo se esgotou
A partir de 26/05/2026 o não gerenciamento dos riscos psicossociais pode gerar multa.
Passivo trabalhista
Processos trabalhistas por burnout e assédio estão crescendo cada vez mais, se a empresa não tem prova da prevenção uma condenação pode vir a acontecer.
Afastamento em série
A rotatividade silenciosa e as licenças médicas constantes drenam a rentabilidade e sobrecarregam os que ficam, isso traz prejuízos para o seu negócio.
Multa do MTE
A fiscalização em razão da alteração da NR-1 agora audita evidências de gestão psicossocial, com possibilidade de multas para quem não cumpre a Norma.
Um método pode lhe auxiliar nessa adequação.
Método R.E.S.P.I.R.A
A gente não cria um "departamento de NR-1". Mapeando os riscos psicossociais e direcionando a empresa para a redução ou eliminação deles, alinhamos adequação legal com aumento no rendimento dos empregados.
Mapeamento
Auditoria completa dos dados de saúde e clima que a empresa já possui, transformando-os em indicadores de risco.
Protocolo de Intervenção
Ações diretas baseadas em evidências para mitigar os riscos detectados antes que causem problemas, como processos administrativos ou Judiciais.
Documentação
Adaptação dos documentos da empresa, como AEP, Análise Ergonômica Preliminar, Programa de Gerenciamento de Riscos, entre outros, para garantir a real adequação à NR-1.
Método
Buscamos atender as suas necessidades de forma ampla.
R
Reconhecer
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Mapeamento total dos riscos psicossociais para identificação dos
problemas reais que os empregados estão enfrentando.
E
Escutar
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Com escuta ativa e termômetro de clima validado, podemos identificar a
existência dos riscos psicossociais.
S
Sustentar
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Plano de ação realizado em parceria com a gestão da empresa para que
seja aplicável no dia a dia, com prazos definidos para sua realização.
P
Prevenir
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Palestras sobre assédio moral e sexual na empresa, depressão,
ansiedade, rotina, relações interpessoais, entre outros, conforme a necessidade.
I
Integrar
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Adequação dos documentos internos da empresa às NR's, para que a
empresa esteja de acordo com as novas regras.
R
Reparar
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Protocolo específico para os tipos de riscos psicossociais que os
empregados estejam expostos, para eliminação e evitar reincidência.
A
Aferir
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Análise contínua para constatação da eficácia das ações tomadas.
O QUE VOCÊ IRÁ RECEBER
Documentos indispensáveis para uma gestão tranquila.
Diagnóstico 360º
Mapeamento completo de todos os focos de risco por setor, função e hierarquia.
Termômetro de Clima
Relatório para entender como está a saúde emocional da sua organização.
Guia da Liderança
Guia prático para gestores atuarem de forma a evitar novas exposições aos riscos psicossociais.
Documentação
Adequação dos documentos que a empresa precisa ter para se adequar às Normas Regulamentadoras.
De acordo com a sua demanda
Planos R.E.S.P.I.R.A
Essencial
de 1 a 40 colaboradores
Estratégico
41 a 75 colaboradores
Corporativo
de 76 a 100 colaboradores
Profissionais que nos auxiliam
Competentes em sua área, conheça nossas parceiras.
Leomira Monteiro
Psicóloga, Especialista em Saúde Mental, Estresse e Dependência Química.
Leticia Sedola Coelho
Advogada Parceira especialista em Direito e Processo do Trabalho.
Gizelle Lima
Psicóloga especialista em desenvolvimento humano.
Perguntas e respostas
Esclareça aqui suas principais dúvidas.
Isso vai sobrecarregar meu RH?
Não. Nós fazemos o trabalho pesado de coleta e análise, entregando apenas o diagnóstico e o plano de ação pronto.
Qual o risco real de não fazer nada agora?
O maior risco é a criação de prova contra a empresa. Se um funcionário alegar burnout (exaustão) e você não tiver evidências de gestão de risco, a empresa pode vir a ser considerada culpada por omissão.
Serve para empresas de qualquer tamanho?
Sim, se a empresa tiver um empregado registrado em Carteira Profissional de Trabalho ela já deve obrigatoriamente seguir as Normas Regulamentadoras.
Como aprovar isso com a diretoria/C-level?
Nós fornecemos uma apresentação de ROI (Retorno sobre Investimento) baseada em economia com multas evitadas e redução de custos de absenteísmo.
Em quanto tempo vejo os primeiros resultados?
Os resultados variam conforme a necessidade da empresa. Após a avaliação inicial será estabelecida uma metodologia de trabalho para controle e gerenciamento dos riscos psicossociais, com foco em sua eliminação. A depender da necessidade da empresa, o gerenciamento dos riscos podem trazer resultados em curto espaço de tempo.
Veja por onde começar.
Entendemos a complexidade. Comece dando o primeiro passo sem compromisso financeiro.
Check-list NR-1
Descubra respondendo ao questionário se a sua empresa precisa se adequar à NR-1 o mais rápido possível?
Preenchimento Rápido
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